试题详情
- 判断题培训是调整人与事之间的矛盾,实现人事和谐的重要手段。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 一个希望能够成为专业人员或管理人员的大学
- 人力资源需求预测必须与公司的()一致。&
- 下列失业类型中,主要是由于个人方面原因造
- 薪酬表现形式包括()。
- 影响招聘的内部因素是( )
- 劳动安全卫生管理制度主要包括( )。
- XX会计事务所是沪上一家比较著名的
- 整体业务外包模式,就是将一项完整的人力资
- 某些招聘主管在对候选人面试时,对在著名公
- 下列各项中,()属于外部回报的奖励方式。
- 在一个企业里,如果考评人是技术工程出身,
- ()工资的特点是能够从劳动成果上准确反映
- 企业实行岗位薪酬体系,应当达到的要求包括
- 下列选项中,不属于培训课程设计程序中设计
- 法律通常将自然人分为( )。
- 以下不属于岗位评价的原则的是()
- 下列()描述了与构建职位以提高组织效率和
- 招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )
- 人力资源是一种不可再生的资源。
- 在职业市场比较健全,人力流动比较顺畅的地