试题详情
- 多项选择题一个合理的工资结构应该包括( )。
A、固定工资
B、浮动工资
C、特殊津贴
D、提成工资
E、特殊福利
- A,B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 保证调查工作质量的关键是( )
- 德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预
- ()属于培训需求分析模型。
- 以下关于道德的说法中,你认为正确的是(
- 下列不属于传统招聘媒介的是()
- 从企业整个生产过程来看,岗位设计应当满足
- 对培训效果进行学习评估的时间应为( )。
- 在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考
- 人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称
- 在确定心理测评的指标前,先要选择测评工具
- 企业培训制度的基本内容有哪些?
- 以下关于等距量表的说法正确的有( )。
- 稳定的能位结构图应该是()
- 企业人员选拔的意义包括( )。
- 在设计岗位调查方案的过程中,能否正确确定
- 组织分析包含内容有()
- 制定招聘流程的目的在于()。
- 绩效计划的定义包含以下的含义()
- 培训效果的评估工具不包括()。
- 电话费用属于招聘成本中的()