试题详情
- 多项选择题制定招聘流程的目的在于（）。
A、规范招聘行为
B、提高招聘质量
C、展示企业形象
D、节省招聘费用
- A,B,C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，
- E-HR规划步骤是建立设计小组、（）、设
- 效度是衡量心理测验质量的指标之一，是指测
- 1904年美国斯坦福大学的心理学家推孟教
- 公司外的教育培训体系，按教育机构来可分为
- 下列符合劳动标准制度内容的是（ ）
- 对组织环境、（）和经济环境的分析是职业选
- （ ）是衡量销售人员工作质量的重要指标。
- 招聘面试的STAR原则包括背景、任务、行
- 薪酬设计的最终环节是（）
- 老白在绿色化工公司人力资源部当助理
- （）是职工通过其个人行为参与企业管理的形
- T公司是香港一家非常著名的电视节目制作与
- 在人力资源管理中居于核心地位的是（）
- 已建立劳动关系，为同时订立书面劳动合同的
- 因公致残依劳动能力丧失的程度不同，分为1
- 与企业内部操作相比，专业调研公司参与员工
- 培训和开发循环的中心环节是（）
- 采用何种位置排列形式可以缓和紧张气氛，在
- 简述企业培训制度的内涵。