试题详情
- 单项选择题薪酬设计的最终环节是（）
A、确定薪酬原则
B、薪酬结构设计
C、薪酬定位
D、薪酬制度修正
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 劳动合同中不得约定使用的情形是（）
- 岗位技能工资通常由员工基本工资、（）辅助
- 合理的工资总额可以用（ ）的方法来推算。
- （）是指学习者在自学过程中或学习后通过编
- 人员甄选的决策模式有两种：单一预测决策模
- 培训评估信息的收集方法有（）
- 从培训的层次上来看，培训分为文化补习、学
- 招聘需求的产生包括（）
- 筛选个人简历应当要注意的是（）
- 请简述如何建立有效的考核体系措施。
- 下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。
- 简述人员录用数量评估的概念和统计指标。
- （）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和
- 在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属
- 培训需求分析是其他培训活动的前提和基础。
- 在确定销售人员的薪酬时，公司主要在（）时
- 简述职业生涯规划应遵循的原则。
- 下列关于正向激励策略的说法，不正确的是（
- 通过财务、客户、内部流程过程、学习与成长
- 爱迪斯将企业生命周期分为（）个？