试题详情
- 判断题人员甄选的决策模式有两种：单一预测决策模式与复合预测决策模式。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 薪酬设计的最终环节是（）
- 生育保险费的提取比例由（）确定及调整。
- （ ）结构适合于经营规模大、生产经营业务
- 马斯洛的需求层次理论解释了激励产生的原因
- 如果希望借绩效计划的机会向员工做一次动员
- 参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下
- 岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（
- 法约尔着重研究了在企业的操作层如何提高工
- 在双因素理论中，激励因素不包括（）
- 企业的培训战略原则是指（ ）
- 下列关于360度评估的核心特征，说法错误
- 头脑风暴法的关键是（）
- 关于职业纪律，正确的认识是（ ）
- 让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门
- 现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是
- （ ）可以在订立劳动合同的同时协商确定，
- 我国就业服务体系的主要内容包括（ ）
- 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原
- 简述组织文化中的物质层、制度层和精神层之
- PAQ法的主要分析方向集中于工作本身，是