试题详情
- 判断题效度是衡量心理测验质量的指标之一,是指测量的可靠性或一致性。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 社会系统学派认为衡量一个组织的绩效,一是
- 简述编制工作说明书的要求。
- 从考评的性质和特点上看,行为导向型的主观
- ()是劳动卫生规程的主要内容之一。
- 现代绩效管理中评估结果最重要的用途是()
- 从理论上讲,薪酬水平的高低与()
- 我国规定城镇企事业单位缴纳的失业保险费不
- 从培训的层次上来看,培训分为文化补习、学
- 参加招聘会的主要步骤包括( )
- “漏斗形技术”提问方式是()
- 通过心理指标测量应聘者在未来工作中的胜任
- 面试过程中我们一定要注意()
- 下面哪项不是结构工资制的特点()
- 信度是衡量心理测验质量的指标之一,是指测
- 招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为(
- 下列符合劳动标准制度内容的是( )
- 下列对泰勒模式的表述错误的是()。
- 一般来说,某一组织中的岗位设置是由该组织
- 选拔的程序充分的反映了特定工作所需的知识
- 外部招聘来源广,有利于找到高质量人才,但