试题详情
- 多项选择题()属于培训需求分析模型。
A、循环评估模型
B、绩效差距分析模型
C、全面性任务分析模型
D、薪酬差距分析模型
E、前瞻性培训需求分析模型
- A,B,C,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人力资源是一种不可再生的资源。
- 对劳动合同无效有争议的,有劳动争议仲裁机
- 设某市劳动适龄人口总量为a,其中丧失劳动
- 薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币
- 根据《中华人民共和国劳动法》,女职工生育
- 结构化面试一般来说比非机构化面试更有效,
- 劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是(
- 培训课程分析的目标是确定受训人员必须掌握
- F公司是一家中外合资的集开发、生产、销售
- 结果评估一般在()进行。
- 影响人力资源外部供给预测因素的有()
- 以下不属于员工动态特征的是( )。
- 评价面试结果时,应特别注意其个人资格明显
- 为了了解应聘者沟通能力,宜采用何种面试方
- 古典组织理论以()为中心。
- 一般来说,()岗位更适合从内部招聘任职者
- 现代绩效管理中评估结果最重要的用途是()
- 人力资源信息收集方法主要有()
- 培训需求分析是其他培训活动的前提和基础。
- 下列不属于专项协议的是()