试题详情
- 判断题结构化面试一般来说比非机构化面试更有效，但它的灵活性不如非结构化面试。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下列各选项属于专业技术培训情况的是（）。
- 绩效考评与绩效管理的差别在于（）。
- 组织发展阶段制约着人力资源发展阶段。
- 某企业的销售收入为1000万元，其中纯收
- 市场营销计划的控制不包括（ ）。
- 企业培训制度的基本内容有哪些？
- T公司是香港一家非常著名的电视节目制作与
- 电话费用属于招聘成本中的（）
- 以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法
- 社会劳动需求不充分，但仍将劳动力硬性吸收
- 下列（）描述了与构建职位以提高组织效率和
- 培训需求分析最容易获得的资料来源是（）
- 计时工资制的不足主要包括（ ）。
- 权变管理理论形成于（）
- （ ）不是当面调查询问法的优点。
- 促进就业制度包括（）内容。
- 在面试过程中，考官应该做到（）。
- 根据有关规定看，企业职工在患病或者非因公
- 罗伯新近被任命为SWEETWATER州立
- 为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免