试题详情
- 单项选择题绩效管理的主要流程包括诸个阶段，即准备阶段、实施阶段、考评阶段和（）
A、总结阶段
B、总结阶段和应用开发阶段
C、应用开发阶段
D、反馈阶段
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （ ）的情况下，企业年金个人帐户可由原管
- 不属于职业生涯规划的原则的是（）
- 个体的沟通风格不包括（ ）。
- 工作分析可以为企业招收、选拔和使用员工提
- 下列不属于E-HR导致企业管理模式新变化
- 人员招聘的直接目的是为了招聘到精英人员
- 案例：1990年，波音公司准备在其
- 金铁是某食品有限公司的总经理。该公司上半
- 平衡计分卡的四项指标是（）
- SAM公司是一家大型的跨国公司AM在上海
- 职位基本信息也称为工作标示。
- 在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考
- 长江电力公司是一家经营十分成功的模范公司
- 选拔决策最为关注的应是（）
- 简述绩效计划的含义。
- 企业中培训活动目标的确定主要有两个依据，
- 培训过程中，教学方案的制订程序包括（）。
- 内部招聘的主要方法有哪些？
- （）是指蕴含在个体身上的劳动能力。
- 在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地