试题详情
- 判断题工作分析可以为企业招收、选拔和使用员工提供依据。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 小张是一家电信公司的项目经理，一直在公司
- 在招聘广告媒介选择时，可以采用以下几点（
- 请简述绩效管理与绩效考核的关系。Q
- 企业人员选拔的意义包括（ ）。
- 下列不属于编写招聘广告的原则的是（）。
- 从内在属性上看，职业道德具有（ ）
- 员工的发展计划是具体的。应该在（）方面达
- 局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变
- FJA法主要分析方向集中于工作本身。
- 招聘广告设计原则应符合AIDAM原则，其
- 企业在进行校园招聘时出现的观念误区是（）
- 在查看申请表前，必须清楚了解工作岗位的要
- 人才发展战略制定的方法有两种：一是目标分
- 如果对计时工资辅以（）则可以避免计时工资
- 在设计考评周期的时候不需要考虑（）
- 为了帮助企业在校园招聘中脱颖而出，可以采
- 人力资源部在雇佣决策中应当考虑的问题有（
- 根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（
- “安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保
- 情景模拟方法有哪些？