试题详情
- 判断题在查看申请表前，必须清楚了解工作岗位的要求，然后制定出筛选申请表的调查表。这是最重要的一个步骤。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（
- 根据津贴的性质，可以把津贴分为（）。
- 电话费用属于招聘成本中的（）
- 期望理论给我们的启示有（）
- 从业人员之间做到和谐相处，具体要求是（
- 目标管理法的核心在于（）。
- （）是国家对劳动合同进行管理的主要机关，
- 招聘面试的STAR原则中，“A”是指（）
- 从本质上看，薪酬表现的是（）
- 阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包
- 用人单位只有从劳动行政部门获得（），才能
- 劳动法是从（ ）中分离出来的法律。
- 培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提
- 建立关键绩效指标的要点在于流程性、计划性
- 人力资源管理的基本任务是创造理想的组织氛
- 下列哪项不是结构工资制的内容（）
- 前瞻性培训需求评估模型的优势不包括（）。
- 招聘广告设计原则应符合AIDAM原则，其
- 矿山设计的主要项目必须符合矿山安全规程和
- 根据《中华人民共和国劳动法》，女职工生育