试题详情
- 判断题人力资源管理的基本任务是创造理想的组织氛围，鼓励创造性，培养员工积极向上的作风，并为合作、创新和全面质量管理的完善提供支持。（ ）
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在招聘实施中，（）并不作为选择招聘渠道的
- 劳动合同无效限于（）情况。
- （ ）就是通过一定的方法，了解员工对组织
- 绩效管理的主要流程包括诸个阶段，即准备阶
- 以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是
- 整个薪酬中，员工总收入最有保障的一部分是
- 某市城建档案管理办公室每天上午8点上班。
- 绿丰食品公司是一家销售额为5亿元人民币
- 培训评估信息的收集方法有（）
- 从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人
- 下列各选项属于参与式培训方法的是（）。
- 在实际招聘中，经常会出现一些面试错误，但
- 最常用于生产工人的绩效考评方法是（）
- 下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。
- 培训管理的首要制度是（ ）。
- （）是指企业组织结构模式的选择以及各层级
- 劳动定额分为工时定额和（）
- 根据津贴的性质，可以把津贴分为（）。
- 用人单位聘用外国人从事的岗位应是（ ）的
- 评估面试方法的有效性主要从（）方面着手。