试题详情
- 多项选择题用人单位聘用外国人从事的岗位应是（ ）的岗位。
A、有特殊需要
B、关键性
C、国内暂缺适当人选
D、技术性
E、不违反国家有关规定
- A,C,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 根据有关规定看，企业职工在患病或者非因公
- 每一个绩效管理周期内的最后阶段时（）
- 培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标
- 某公司是一家2002年初由国企改制
- 制定绩效管理制度的基本原则包括（ ）
- （ ）属于一般战略控制标准。
- 通过档案资料收集培训需求信息可以获知较为
- 整个绩效管理体系中最重要的环节是（）
- 效率优先原则在招聘中的体现是，根据不同的
- 1904年美国斯坦福大学的心理学家推孟教
- 在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属
- 在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自
- 企业组织信息调研报告的主要内容包括（ ）
- 促进就业制度包括（）内容。
- 简述建立有效的绩效考核体系的措施。
- 人力资源培训与开发的目的是（）。
- 绩效考评中属于考评者主观上错误的是（）
- 培训需求分析中最繁琐的一部分是（）
- 如果应聘人数少于组织亟须的某类人员的人数
- 正式的绩效沟通方式包括（）。