试题详情
- 单项选择题人力资源培训与开发的目的是()。
A、提高员工个人素质
B、实现企业战略与经营目标
C、提高企业整体素质
D、追求企业更好的发展
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 古典理论认为权力是组织存在的基础,权力来
- 古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制
- 古典组织理论是在20世纪初,资本主义企业
- PAQ要素所描述的是包含在工作活动中的“
- 通过竞争上岗进行人员配置属于()配置模型
- 对劳动合同无效有争议的,有劳动争议仲裁机
- 有的企业提倡安全性,因此( )。
- 下列关于泰勒模式的说法,错误的是()。
- 绩效管理的主要流程包括诸个阶段,即准备阶
- 管理人员开发的实施步骤一般有()
- 身体能力测试属于()。
- 将工作岗位分为生产工作岗位、技术工作岗位
- 根据说明对象的不同,对工作说明书所进行的
- ( )的情况下,企业年金个人帐户可由原管
- 整个薪酬体系设计的核心部分是()
- 根据管理的功能把管理系统分成级别,把相应
- 为保证薪酬管理的外部平衡,要进行薪酬市场
- 在情景模拟测试中,要考察一个人的部门之间
- 以绩效为导向的薪酬结构不适合()人员。&
- 结构工资制的构成包括()