试题详情
- 单项选择题整个薪酬体系设计的核心部分是()
A、薪酬原则的确定
B、薪酬调查分析
C、薪酬定位
D、薪酬结构设计
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 绩效管理体系的灵魂是()
- 柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是()
- 根据企业内人员构成的不同层次,人力资源培
- 岗位调查是以工作岗位为对象,采用科学的调
- 历史上第一次从人与人合作的角度上来解释组
- 当企业出现产品质量投诉的时候,我们宜采取
- 现代绩效管理中评估结果最重要的用途是()
- 面试评价阶段一般采用()对应聘者进行评价
- 人员职务晋升属于组织中职业生涯的()
- 根据案例法的特点,相关案例一般不宜用在(
- 绩效考核的流程通常按照()这几个环节进行
- “没有无用之人、只有没用好之人”体现(
- 对完成一项工作所需的知识、技能和能力所作
- ( )可以在订立劳动合同的同时协商确定,
- 从心理测验的角度看,在人员选拔中,认知能
- 在实施岗位测评中,员工代表应占到测评人数
- 人力资源部在绩效考评中主要负责()
- 加强现场管理的5S活动是什么?
- 一般来说,工资调查是针对( )岗位来进行
- 组织结构的整体设计不包含以下哪个部分()