试题详情
- 单项选择题根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）。
A、在讨论一个论点时
B、在课程的任一部分
C、在开始一个新的话题时
D、目标考核时
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 工作环境的采光很重要，应尽量使用（）。
- 简述建立有效的绩效考核体系的措施。
- 人力资源管理的基本任务是创造理想的组织氛
- 以下不属于培训前效果评估的作用的是（ ）
- 通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标
- （ ）就是通过一定的方法，了解员工对组织
- 影响招聘的内部因素是（ ）
- 在进行绩效计划沟通时，主管应遵循（）
- 根据《中华人民共和国劳动法》，女职工生育
- 培训需求分析是其他培训活动的前提和基础。
- 下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。
- 岗位的相对价值于是付工资之间应是（）
- 心理测验的方法主要有四种：纸笔测验、量表
- （）是一种在直线职能制基础上演变而成的现
- 在查看申请表前，必须清楚了解工作岗位的要
- 企业为员工提供带薪休假的机会属于（）
- 人力资源开发的具体目标，包括（ ）。
- 每天下班时，我通常会（）。
- 如果应聘人数少于组织亟须的某类人员的人数
- 网络招聘是近年来新兴的一种招聘方式，下列