试题详情
- 单项选择题正式的绩效沟通方式包括（）。
A、书面报告
B、网络会议
C、正式会谈
D、会议
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 岗位分析的中心任务是（）
- 从制定的方法来看，制定企业定员的方法主要
- 企业应当自工伤事故发生之日起或者被诊断为
- 针对组织的培训方法有（）
- 培训需求控制工作的第一步是（）
- 下列不属于配置原则的是（）
- 下列关联词不是用于表示因果关系的是（ ）
- 管理人员的培训方法中，短期学习的优点包括
- 中层管理培训和开发体系其目标为专业知识更
- （ ）是指对招聘中的费用进行调查核实，并
- 马科斯•韦伯所主张的“上下级
- 绩效管理的步骤是（）
- 简述劳动定员标准表的格式。
- 企业劳动争议调解委员会主任由工会主席担任
- 某高校2006年在校生有15000人，师
- 简述劳动定额定期修订的步骤。
- 工作分析要遵循一个完整的多步骤的基本流程
- 由于集体面试的效率比较高，因此要求主考官
- 请简述劳动争议处理的方式及程序。Q
- 收集绩效考评的信息要遵循（）