试题详情
- 判断题工作分析要遵循一个完整的多步骤的基本流程,它包括准备阶段、调查事实阶段、分析描述阶段和完成阶段
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 根据有关规定看,企业职工在患病或者非因公
- 对生产、技术和管理人员应分别设计不同的绩
- 下面不属于考评面谈的目的的是()
- 下列说法中,不违背从业人员办事原则的是(
- 培训需求确定的控制和培训目标确定的控制均
- 用人单位的规章制度,可作为人民法院神力劳
- 主要职责在重要性和数量上相当的一组职位的
- 假如你负责开发一个培训项目,第一步应当是
- 由于人员选拔是一个复杂的过程,所以应关注
- 下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的
- ( )是指为了获得和开发人力资源所必须付
- SAM公司是一家大型的跨国公司AM在上海
- 职能设计包括()
- 虽然企业特性不同,但教育培训经费分配给那
- 绩效就是工作结果和()的统一体。
- 劳动合同约定的劳动报酬低于集体合同约定的
- 发布招聘广告时应考虑的主要因素有()。
- 在培训需求分析过程中,收集资料最普遍且有
- 使用超额计件工资制时,在劳动定额内按照(
- 培训需求可以通过下列路径进行分析()