试题详情
- 判断题中层管理培训和开发体系其目标为专业知识更新,培养自信心,培养职业道德。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 通过(),企业的所有职能转换为员工的具体
- 在正常情况下,组织开发的重点是组织的(
- 人力资源的能级匹配原则是指当人员或工作岗
- 影响产业购买着购买决定的主要固素不包括(
- 依照社会保险制度的规定,社会保险不具有(
- 一般情况下,绩效考评设计者在设计考评周期
- 下列选项中属于劳动安全工程标准的是()。
- 普遍用于对专业人员和主管的评价方法是()
- 招聘成本效用评估主要包括( )
- 适合与书面调查的答题方式是()
- 劳动法律关系的构成要素?
- 根据管理的功能把管理系统分成级别,把相应
- 一般来说,对于生产服务类、专业技术类、销
- 下列关于单一指标计分标准的理解错误的是(
- 请简述薪酬设计需要注意的问题。̳
- 筛选申请表的方法包括哪些?
- 我国《劳动法》规定,当事人发生劳动争议,
- 薪酬是给予员工()的总和。
- 单位自主择人,劳动者自主择业,体现了招聘
- 岗位新点工资制以()为对象。