试题详情
- 单项选择题招聘广告设计原则应符合AIDAM原则，其中“D”的意思是（）
A、引起注意
B、产生兴趣
C、激发愿望
D、采取行动
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 根据法律规定，劳动者连续工作一定年县以上
- 在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有
- 通过（），企业的所有职能转换为员工的具体
- 员工手册一般可由（）几个部分组成。
- 关于人员招聘的实施过程，下列表述正确的是
- 下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中
- 根据员工的实际贡献付酬，是不同业绩的员工
- 企业规模的大小影响着部门结构的选择，一般
- 在人力资源短缺时候，从外部招聘员工速度快
- 人的素质往往在否定中包含着肯定，优点与缺
- 在招募过程中，用人单位要真实向求职者介绍
- 行为导向型客观考评法不包括（）。
- 人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类
- 某位员工某次因为喝醉酒误了事，主管在评价
- 绩效评估失败的原因有可能是（）
- 招募环节的评估包括（）。
- 以下不属于劳动关系管理制度的是（）
- 明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的
- 观察法适用于收集强调（ ）的信息。
- 一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最小