试题详情
- 多项选择题企业中培训活动目标的确定主要有两个依据，即（ ）。
A、工作分析的结果
B、绩效考评结果
C、企业的战略
D、员工的个人发展规划
- B,C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 面试技巧有哪些？
- 薪酬设计的最终环节是（）
- FJA法主要分析方向集中于工作本身。
- 目标管理法的核心在于（）。
- 以下关于道德的说法中，你认为正确的是（
- 薪酬是给予员工（）的总和。
- 企业在招聘和录用员工过程中发生的成本称之
- 制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效
- 减少中间层，增加分权，控制幅度是（）
- （ ）是指对招聘中的费用进行调查核实，并
- 组织结构的整体设计不包括工作分析部分。
- 简述面试的类型。
- 对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分支付
- 根据有关规定看，企业职工在患病或者非因公
- 实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部
- 提高外部招聘效率的手段有（）
- 以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）
- （）不属于劳动安全卫生保护费用。Q
- 人力需求诊断的目的是明确对应聘人员任职资
- 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用