试题详情
- 单项选择题对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分支付的奖励性报酬称为()
A、工资
B、奖金
C、津贴
D、福利
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 培训评估的主要途径有()
- 下列不属于通过员工自我评价收集信息的是(
- 老白在绿色化工公司人力资源部当助理
- 以下关于社会保险说法不正确的是( )。
- 在双因素理论中,激励因素不包括()
- 费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因
- 关于人员招聘的实施过程,下列表述正确的是
- 下列有关组织文化和组织设计间关系的陈述,
- 经济补偿将应在()中列支。
- 按劳动定额所考察的范围,以下不属于劳动定
- 培训需求分析中最繁琐的一部分是()
- 金点子电脑公司是一家成立于1999
- 当领导在评选先进员工时有意无意提到:“某
- 简述完整培训系统的运作过程的5个步骤。
- 用人单位依据()时,劳动者的月平均工资低
- 由于集体面试的效率比较高,因此要求主考官
- 在招聘员工时,()是一项重要的考虑因素。
- 培训和开发循环的中心环节是()
- 工作分析的方法主要有()
- 期望理论给我们的启示有()