试题详情
- 单项选择题不属于职业生涯规划的原则的是（）
A、标准性原则
B、变动性原则
C、合作性原则
D、可评量原则
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 通过完成工作分析可以达到的目标包括（）
- 以下关于等距量表的说法正确的有（ ）。
- 现行劳动争议仲裁制度表述正确的是（）
- 衡量培训效果最常用的经济指标是（）。
- 计件工资的特点不包括（）
- 通过职能分析，企业的所有只能转换为员工的
- 下列属于生活福利性质的津贴是（）
- 根据测验内容，可把心理测验分为（）
- 工作分析要遵循一个完整的多步骤的基本流程
- 建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括
- （ ）不符合人本管理思想。
- 内部招聘与外部招聘各有其优势与不足，而且
- G是某企业生产部门的主管，今天他终于费尽
- 培训评估一般在（）开始进行。
- 应用各种心理测试方法，应注意哪些事项？
- 简述绩效申诉的内容。
- 对组织环境、（）和经济环境的分析是职业选
- 下列（）种测试得到了计算机模拟的极大帮助
- 通过竞争上岗进行人员配置属于（）配置模型
- 招聘广告设计中激发愿望原则是指（）。