试题详情
- 单项选择题下列()种测试得到了计算机模拟的极大帮助。
A、个性测试
B、体力测试
C、认知能力测试
D、工作样本测试
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人力资源规划的最终目标是要()
- 劳动安全卫生管理制度主要包括( )。
- 进行资料档案收集法进行培训需求分析是必须
- 下列有关人力资源能动性的陈述中,正确的是
- 1995年5月1日施行的《国务院关于职工
- 李某总是认为人的本性是积极的,并能主动地
- 通过互联网进行招聘是近年来新兴的一种招聘
- 企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各
- 美国职业指导专家霍兰德从心理学价值观理论
- 以下不属于员工动态特征的是( )。
- 请列出表头的项目设计步骤。
- 绩效考评的重要目标就是,促使员工为实现企
- 每一个主管都应该协调他本身的工作项目,并
- 根据法律规定,劳动者连续工作一定年县以上
- 行为主导型的绩效考评着眼于()。
- F公司是美国业务最多样化的公司之一
- 培训需求可以通过下列路径进行分析()
- 职能设计的基本内容包括()
- 效度是衡量心理测验质量的指标之一,是指测
- 培训课程内容的制作应包括()等材料。