试题详情
- 单项选择题岗位分类的基本原则是（）
A、因人设岗
B、因制设岗
C、因事设岗
D、因利设岗
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 公司根据同行业培训预算的平均值确定一年度
- 金和军与鑫隆公司签订了为期三年的劳
- 企业可以通过多种形式与商学院合作，主要包
- 下列属于认知能力测验的是（）
- 对生产、技术和管理人员应分别设计不同的绩
- 下列关于培训的目标说法正确的有（）。
- 人力资源管理的基本任务是创造理想的组织氛
- 使用超额计件工资制时，在劳动定额内按照（
- 常用的在岗培训方法有（ ）。
- （）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一
- 一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就
- 平衡计分卡的四项指标是（）
- 对宏观劳动力供给的基本特征叙述正确的是（
- 下列（）种测试得到了计算机模拟的极大帮助
- 根据应聘者所有测试的总成绩做出录用决策，
- 岗位评价需要运用（）等多种知识、技术和方
- 组织结构的检验标准包含效能标准和效率标准
- 工作分析主要包括两个方面的研究任务，即（
- 薪酬表现形式包括（）。
- 例会制度的优点不包括（）。