试题详情
- 单项选择题劳动的工作时间不以日计算,而分别以周、月、季等位周期计算工时长度的称为()
A、综合计算工时
B、非全日制工时
C、不定时工作时间
D、标准工作工时
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 要素有用原理告诉我们,对那些没有没有用好
- 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未
- 要判断应聘者的能力并不容易,面试中常用“
- 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点
- 在面试中,最为忌讳的是先人为主,提问带有
- 选拔决策最为关注的应是()
- 绩效考核的三个步骤的顺序为()
- 非全日制用工劳动报酬结算支付的周期最长不
- 绩效管理的意义在于( )。
- 在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部
- 企业组织机构设置的原则包括()。
- 从薪酬的一般理解角度看,下面不属于薪酬的
- 培训评估的主要途径有()
- 为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免
- 请列出表头的项目设计步骤。
- 企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质
- 在()情况下,劳动合同可以终止。
- ()是一种在直线职能制基础上演变而成的现
- 招聘的原则中,()是目前市场人力资源配置
- ( )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期