试题详情
- 多项选择题审核关键绩效指标的要点包括( )。
A、是否具有可操作性
B、是否留有可以超越的空间
C、工作产出是否为最终产品
D、多个考评者参与,结果是否可靠、准确
E、KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述福利的特征。
- 薪酬管理的原则有()
- 若面试考官不想让应聘者就某一问题继续谈论
- 对下列不能实行不定时工作制的是()
- T公司是香港一家非常著名的电视节目制作与
- 在选取绩效计划沟通时,主管应遵循()
- 需要进行岗前培训的员工不包括()
- 建立关键绩效指标体系的要点在于流程型、计
- 系统培训的四个步骤是()
- 培训评估信息的收集方法有()
- 德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预
- 在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与
- 劳动的工作时间不以日计算,而分别以周、月
- 反映员工性别构成的生要指标有( )。
- 从考评的性质和特点上看,行为导向型的主观
- ()用来描述培训项目导致的组织目标的实现
- 企业为员工提供带薪休假的机会属于()
- 所谓面试结果的反馈就是将面试的评价建议通
- 提出权力下授“例外原则”的是()
- 稳定的能位结构图应该是()