试题详情
- 简答题筛选简历的方法是什么?
-
1、分析简历结构
2、审查简历的客观内容
3、判断是否符合岗位技术和经验要求
4、审查简历中的逻辑性
5、对简历的整体印象 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在进行绩效面谈时,主管应当()
- ( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对
- 下列()争议,属于劳动争议仲裁委员会的受
- 用人单位在被聘用外国人入境()内,申请办
- 岗位技能工资通常包括三个部分()
- SAM公司是一家大型的跨国公司AM在上海
- 三维培训需求分析模型中可以区分出()个象
- 生育保险费的提取比例由()确定及调整。
- 在日常生活中,我对那种“马拉松”式的聊天
- 行为主导型的绩效考评着眼于()。
- ()为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件
- 正在哺乳不满1周岁婴儿的女职工,在每日工
- 根据《中华人民共和国劳动法》,女职工生育
- 企业组织机构设置的原则包括()。
- 在组织决策中,()类型的决策,可以由较低
- 人力资源规划的前提是()
- 在绩效考评过程中,()监督整合绩效考评过
- 主要承担人力资源规划的全过程工作的是(
- 若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗
- 简述基于培训需求分析的培训项目设计的程序