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简答题 A市晨良电脑科技开发有限公司是以系统集成为主营的现代高科技公司，为客户提供全面的信息产品和完整的信息系统解决方案，并同世界许多著名IT企业有着完整的信息关系。 公司自创建以来一直致力于为客户提供高质量、高可靠性、高性价比的信息产品，以及为客户提供全面的信息解决方案，在当今激烈的市场竞争中，公司确立了“服务、创造、卓越、合作、进取”的企业员工行为准则，力求以勤勉的工作、诚信的行动来赢取客户的信赖和支持。 公司管理层深知，公司经营理念贯彻来源于公司为员工提供具有行业竞争力的薪酬，而目前的年薪制充分体现了薪酬的基本保障职能与薪酬的激励职能。因此，自2000年以来，公司开始在薪酬制度上进行创新尝试，并对全日制员工全面实施年薪制。 设想为你晨良公司的助理人力资源管理师，试设计一年薪发放方案，在部门经理助理以上人员的年薪基本收入中提取一定比例的考核收入，并说明考核收入的发放标准与形式。
  • 年薪的发放：
    基本收入：
    部门经理助理以上人员（含经理助理），年薪的75%作为基本收入，分成12个月发放：月发放额度=年薪×75%/12个月部门经理助理以下人员，年薪的100%作为基本收入，分为12个月发放：月发放额度=年薪/12个月以上方法确定的月发放额度即为月薪，日薪等于月薪除以22天。
    考核收入：
    部门经理助理以上人员（含经理助理），年薪的25%作为考核收入，根据考评结果在年终前一次发放。原则上无重大过错、过失、无红黄牌，将全额发放。

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