试题详情
- 简答题人才需求分析的方法很多，有（）、（）、（）、回归分析法、趋势分析法等
- 经理判断法；业绩评价法；工作分析法
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 建立管理激励与约束机制根本目的是（）。
- 企业文化建设工作与思想政治工作的区别是（
- 非正式组织的基本特征（）。
- 一般来说，宣传材料应该有（）几部分组成。
- 企业按生产资料所有制性质可划分为（）。
- （）应当在本*企业适宜导入企业文化建设的
- 企业文化师的一项重要工作能力就是起草企业
- （）是企业文化培训的最为普遍的一种方式。
- 以下属于有效控制标准基本特征的是（）。
- 在影响知觉方面最相关的个人因素是（）。
- 企业的人本性指要尊重人、关心人、激励人（
- 制度管理有两方面内容，其一是制定新的制度
- 年度计划制定的依据有哪三方面？
- 企业文化建设项目的进度要有一个时间表，这
- 在一定企业中拥有一种或多种权益的个体或群
- 企业文化第一责任人应该是（）
- 对企业文化常态调研一般分哪几种方式？
- 企业文化培训评估的主要内容有哪些？
- 企业文化调研资料的框架类分析应从哪几个方
- 全部战略管理活动的重点是制定和实施战略，