试题详情
- 简答题简述人员配备的基本原理。
-
（1）同素异构原理
（2）能位匹配原理
（3）互补增值、协调优化原理
（4）动态优势原理
（5）奖惩强化原理
（6）相互竞赛原理
（7）弹性冗余原理 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 从现代社会发展的趋势看，要求个性的独立与
- 什么是“次优化”？
- 精神革命是（）的管理观点。
- 领导风格不仅因人而异，还因为国家的不同和
- “确立一种正式的、用来协调各种活动和任务
- 战略管理的特点有（）
- 最早提出分工概念的经济学家是（）。
- 下列有关领导与管理区别与联系的描述，正确
- 伊士曼——柯达公司生产工厂的管理层次一度
- 以下哪项理论强调了行为和其相应的后果？（
- 组织价值观制约和支配着组织的宗旨、信念、
- 简述非竞争式的竞争战略
- 按组织的成长过程，内部环境分析的阶段不包
- 人员选拔的最后一关是：（）。
- 目标具有（）
- 管理的古典理论出现在18世纪早期。
- 企业最核心的三大职能是什么？
- 根据权变理论，在环境较差的情况，采用（）
- 在领导者指挥、带领、引导和鼓励被领导者为
- 自我超越是团队的基本特征。