试题详情
- 判断题“绩效”主要强调的是结果，而不是行为。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 某大型国有企业的管理人员在同下属企业的经
- 专业技术人员的生活适应能力应该是这样的？
- 专业技术人员职业压力下的生理状况有哪些？
- 从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）以
- 对于绩效辅导说法错误的是（）
- 员工技能的提高，可以加速组织技术水平的提
- 平衡计分卡所指的平衡是一种怎样的平衡？（
- 确定工作的一般性质，包括工作种类、自主性
- 工作标准化程度越高，员工决定自己工作方式
- 常见的组织结构直线制又称军队式结构，是一
- 直线制组织结构的缺点是：（）
- 价值观对动机没有导向的作用。
- 某人刚开始创业的时候做电脑生意，上级公司
- Jack加入公司从事项目开发的工作有半年
- 专业技术人员从事工作的性质，使得他们在工
- 由于人格具有较强的稳定性特征，因此人格研
- 除了完成工作任务以外，企业员工之间还会有
- 情商管理不仅对生活影响巨大，而且现在也正
- 对于工作流程图分析的操作步骤，正确的是答
- 某饮料公司老板非常聪明，精力也特别充沛，