试题详情
- 简答题一般说来,观察法适用于短时期的外显行为特征的分析,适合于比较(),不断重复,又容易观察的工作分析。
- 简单
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述人力资源规划的意义。
- 人员配备是做好领导以及()工作的关键
- 法约尔认为企业经营活动的类型是()。
- 滚动计划法的最大优势在于提高了计划的弹性
- 下列方法中,对企业文化管理最直接有效的方
- 定量测法包括()
- 力场分析是用于识别某一特定的变革活动的动
- 管理的内涵和性质是什么?
- 零基预算
- ()的主要职责是:指挥和从事具体的管理活
- 根据价值链分析法,辅助活动(支持活动)是
- 前馈控制、现场控制、反馈控制的含义与优缺
- 简述学习型组织的提出者及其主要内容。
- 以下不属于控制的主要内容(环节)的有()
- 目标管理是一个全面的()。
- 组织价值观制约和支配着组织的宗旨、信念、
- 群体行为学派的代表人物是()
- 韦伯1927年出任规模庞大的新泽西贝尔电
- 下列不属于领导的权力性影响的是()。
- 有效激励的要求