试题详情
- 简答题简述次团体形成的原因及其对团体的影响。
-
次团体的形成的原因有:
(1)成员相似性。在团体开始阶段,成员有一共同的工作就是寻找相似性的成员。
(2)团体的规范。大的团体倾向于尝试次团体。
(3)团体的情境,团体过程本身就是创造团体的情境。
(4)成员的安全需求。成员对团体或某些人有恐惧时,不安全的经验使成员倾向于寻求团体的保护,所以当团体有冲突或变化时,容易形成自我支持的次团体。
(5)图案以意见不一致,团体发生不高的事件,或意见分歧时,次团体最统一形成。
(6)协同领导者造成的分裂。由于两位领导者有不同的吸引力、经验与人格特质,成员在追求自己的利益与偏好下,可能倾向于支持某一位工作者,也可能是工作者的不协调,造成了团体的分裂。
次团体的形成对团体产生的影响有:
(1)分工,次团体作为团体分工的中间人,次团体能够促进分工,提高团体的整体性,同事也会造成抵制团体分工,造成团体的分裂。
(2)安全,次团体能够提供个别的、特定需要的满足给成员,可以弥补团体过大而城市的疏离。
(3)效忠,次团体能够促进团体的整合,加强团体的力量,同事也会造成成员先信任次团体还是先遵守团体要求的困境。
(4)包容与排斥,次团体的成员可能对非次团体的成员产生排斥,而导致团体中更多次团体的产生甚至导致团体的分裂。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述团体的外部结构的主要内容。
- 基于西方价值伦理的小组工作,在中国的处境
- ()是指小组领导者对组员的认知和情绪有及
- 写出5种团体个人角色类型。
- 镜中自我理论是由()提出的。
- 下列关于团体工作者角色与功能描述正确的有
- 非正式小组具有正式的小组结构,确定的角色
- 教育小组
- 领导小组技巧运用的过程中,总结可以起到的
- 米勒提出的小组人数组成原则是()
- 试述小组冲突时的特点。
- 徐西森的小组动力模型包含的变项有()
- 简述团体规范的主要功能。
- 对小组工作比较有影响的需要理论包括舒茨的
- 小组后期,组员之间的联结呈现()状态。
- ○-○-○-○,这是小组工作中的哪一种沟
- 冲突的积极作用有哪些?
- 处理团体冲突的观念有哪些?
- 联系实际,论述容易造成寻找替罪羔羊的主要
- 成长小组