试题详情
- 多项选择题访谈具体的内容应涵盖（）。
A、工作目标
B、工作内容
C、工作的性质和范围
D、工作职责
E、任职资格
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 由一个人负担的一项或多项相关联系的任务集
- （）主要指工作的高级管理层。
- 工作职责覆行程序的形成主要有两种方法：自
- 将研究客体置于一种人为控制的情境中，通过
- （）是指一个岗位所要求的需要去完成的工作
- 简述职位分析问卷法的优缺点。
- 影响职位评估方法选择的因素有哪些？
- 简述职位分析问卷法的实施步骤。
- 企业的（）中最重要的是经营者和员工代表的
- 制定工作规范的原则主要有（）。
- 关键事件法记录的内容有哪些？
- 所有岗位工作分析中，都必须严格执行的分析
- 在人力资源管理的各个环节中，（）是最为基
- 工作评价指标
- 人力资源部门主管在工作说明书的编写中应承
- 工作分析的发展趋势有哪些？
- 时间动作研究被称为是科学工作分析的开始，
- 组织中一个常规性的、基础性的工作是指（）
- 人力资源需求预测包括（）。
- 职能工作分析的构成有哪些？