试题详情
- 简答题钱某为谋工厂机修车间修理工。一天,钱某接到另一车间全某送来的报修单。要求钱某为其修理出了故障的设备。钱某将报修单交给了车间主任,并转告车间主任,全某要求第二天就将故障设备修好。车间主任对钱某说:你不用听他指挥,你由我来安排工作任务。并给钱某安排了其它工作任务,而没有同意钱某去为全某修理设备,也没有安排其他人去修理全某的设备。第三天,全某找到钱某,问为什么没有将他那台出了故障的设备修好。钱某回答,车间主任要求他先修别的设备,并说他听自己的车间主任的安排,要求全某有什么问题可以去找其车间主任谈。全某不满钱某的回答,开口就骂并动手打了钱某,两人就撕打起来。结果钱某被全某打成重伤。全某因故意伤害罪被判处有期徒刑五年。其后,钱某向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在规定时间内,该劳动保障行政部门对钱某的申请做出了不认定为工伤的决定。不认定的理由有二:一是钱某所受伤害系由全某殴打所致,不符合《工伤保险条例》第十四条规定应当属于工伤的情形;二是,钱某与全某在工作时间内打架,违反了工厂规定的劳动纪律,也违反了劳动法第三条第二款有关劳动者应该遵守劳动纪律的规定。因此,钱某所受伤害是违法行为所致。钱某不服当地劳动行政保障部门的认定,向上级劳动行政保障部门申请行政复议。受理行政复议的上级劳动保障行政部门应做出什么决定?
- 上级劳动保障行政部门应改变下级劳动保障行政部门的认定,确认钱某系工伤
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 专业技术人员考核内容包括德、能、勤、绩四
- 人事部《关于机关事业单位离退休人员计发离
- 不属于劳动合同的必备条款有()
- 为学校课堂教学或者科学研究,翻译或者少量
- 对于最低生活保障制度,要完善财政拨款制度
- 仲裁庭应当在开庭()日前,将开庭日期、地
- 专利权人通过合同可以约定不同的许可方式,
- 如果事业单位与编制外人员或劳务派遣人员发
- 劳动报酬:是指劳动者因提供劳动而获得的所
- 保护作品完整权属于作者对其著作的人身权。
- 少数高级专家延长离休退休年限、要同时具备
- 检举权是公民有依法对国家机关及其工作人员
- 企业缴费应当按照企业年金方案规定比例计算
- 依据劳动法保护制度建立企业商业秘密保护制
- ()情况下用人单位应该与劳动者签订至退休
- 下列劳动合同中,属于无效合同的有()。
- 一项合法的人事处理决定,不仅包括客体合法
- 从业人员权利不包括:()。
- 人事和劳动争议都实行单方申请制度,争议发
- 全国专业技术人员继续教育工作行政主管部门