试题详情
- 判断题授权后不利于管理者执行更具有竞争性的任务。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 计划编制包括哪几个阶段的工作？
- 管理是理论
- 强制使用了直接威胁或强迫手段。（）
- 管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的
- 扩大工作的过程通过（）实现。
- 如何在员工激励工作中有效的利用马斯洛的需
- 脱离了人和事，管理不复存在。
- 简述菲德勒模型。
- 关于目标管理的基本思想，正确的有（）
- 无声沟通可以分为（）
- 理性决策制定假设标准和偏好可以依据重要性
- 王雷担任某厂厂长已一年多了，他刚看了工厂
- 从本质上看，直线与参谋是（）。
- （）对整个组织的管理负有全面的责任。
- A公司的激励问题 A公司最高层主管人
- 目标管理法是由以下哪位学者提出的（）
- 管理激励必须以组织成员的（）为基点。
- 所谓“协调”，就是指组织的（）要素、工作
- 常见的人性的假设有哪些？它们的含义是什么
- 中层管理者一定要想办法迫使自己的下属进化