试题详情
- 简答题简述劳动法中对于民事责任的规定的特殊性。
-
在劳动关系缔结的过程中,用人单位与劳动者是平等的民事主体,具有相应的民事权利和义务,如果有一方当事人不履行义务或不能完全履行义务,给对方当事人造成损失时,应当承担民事责任。民事责任主要表现为损害赔偿责任。
劳动关系与一般的民事关系不同,除了具有平等性以外,在用人单位和劳动者之间还具有一定的人身隶属性,劳动者处于相对弱者的地位。考虑到劳动关系的这一特性,从保护劳动者合法权益的角度出发,劳动法中对于民事责任的规定体现出“法定责任优先”的原则。
此外,在承担民事责任的时候,劳动者普遍适用过错责任原则,而法律则明确规定用人单位在某些情况下适用无过错责任原则,这也体现了对劳动者的倾斜性保护。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 根据法律规定,职业培训机构的设立,必须符
- 试论述绝对贫困和相对贫困的内涵是什么?它
- 女职工和未成年工的特殊保护
- 劳动法意义上的劳动,专指职工为谋生而从事
- 经济性裁员
- 简述劳动争议的特点。
- 根据国务院《安全生产许可证条例》里的规定
- 下列各项内容中,()不是集体合同的标准性
- 下列关于我国劳动法渊源的说法中,正确的是
- 简述社会保障管理应当遵循哪些原则。
- 劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权
- 试述我国的安全卫生设施“三同时”制度?
- 国家鼓励地方建立低收入老年人高龄津贴制度
- 下面各选项中属于工会的权利的有()。
- 我国的最低生活保障制度以1993年颁布实
- 劳动合同有什么作用?
- 简述我国法律规定的劳动者休息权的基本内容
- 目标性条款
- 社会保险基金投资的收益性原则
- 职业安全卫生制度的保护范围包括()。