试题详情
- 简答题强制推行法
- 强制推行法是指一种领导者在特定条件下,采取强制性的行政手段来调控组织变革动力,以推动组织变革的方法。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 按照汤普森的互赖类型分类,属于间接影响的
- 一个人感知的东西与客观现实()
- 菲德勒认为,对低LPC型领导来说,比较重
- 将“二战”后管理理论多学派并存的现象称之
- 下面哪一项是组织发展青年期的关键环节()
- 为了克服由于命令的统一原则而产生的信息传
- 企业组织的()也称一元结构,产生于现代企
- 在“日本式”现代管理中,董事会的实权一般
- 下面哪个概念不包含在冲突的定义中?()
- 小李在领导沮丧的时候提出了很好的工作建议
- ()沟通网络表示一个民主气氛很浓的领导集
- 影响士气的主要因素。
- 一个人对他能胜任一项工作的信心称为()。
- 美国学者坦南鲍姆和施密特认为从独裁型到民
- 联系实际谈谈如何做到有效倾听?
- 自我管理型团队对团队成员的素质要求较高。
- 下列理论中,()的发展为行为科学的萌芽奠
- 如果项目需要集中各个方面的专业人员完成,
- 在组织中更大众化的沟通形式是()
- 扁平的组织结构只有较少的管理层次,管理跨