试题详情
- 单项选择题敏感性训练的特定目的是()。
A、提高员工对人际关系的敏感性
B、教导主管如何协助部属处理敏感的问题
C、训练学员处理敏感度高的工作任务的能力
D、降低学员对业务处理的敏感度,以防止精神紧张
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 企业为客户提供产品或劳务后取得的利润水平
- ()可以通过集体协商谈判的方式确定
- ()是应用最为广泛的考评方式。
- 以下劳动关系领域的突发事件,员工们有以下
- 在统计数据的正确性审核中,常用的计算检查
- ()是在别人的启发下,重新唤起已有的记忆
- 边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特
- 下列关于工作岗位的分析,表达正确的是()
- EVA的优势不包括()
- 绩效考评的特点不包括( )。
- 胜任特征模型研究中,T检验是为了()
- 一般而言,对职位能力要求越低,越倾向于在
- 我国规定,禁止安排女职工从事不利于身体健
- 工会吸引职工群众积极参与改革属于工会的(
- 主要观察绩效管理与培训、薪酬、人事变动等
- 短期工资决定模型出自经济学家庇古教授的(
- 企业集团通过()来实行专业化分工。
- 企业的人员招聘政策涉及哪些方面?
- 如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要
- 绩效管理体系设计的具体步骤是()。