试题详情
- 单项选择题绩效评价为()提供依据。
A、人员任用
B、人员调配
C、人员培训
D、确定劳动报酬
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 艺术和文学创作都必须源于生活,只有源于生
- 绩效计划通常是通过领导与专业技术人员双向
- 在制定绩效改进计划之后,管理者应该通过绩
- 平衡计分卡能使组织有效地跟踪财务目标,同
- 绩效管理是通过()的循环操作,实现组织目
- 基于个体业绩比较的绩效评价方法包括()。
- ()是指组织和个人面临的不为组织所左右的
- 设计师看电视是提高自身能力的一个很好的途
- 人力资源规划是一项系统的战略工程,它以组
- ()由美国施乐公司于1979年首创,是现
- 评价者培训的实施方法包括()。
- 评价主体误差是指绩效评价过程中由于评价者
- 关于卧室的设计原则,不正确的是()。
- 简单地说,绩效计划包括两个方面的内容()
- ()是指在绩效评估中,评估者对所有被评估
- 室内设计专业技术人员技能提升的初级途径有
- 下列哪个不是创新力的分类()。
- 下列表示绩效结果的概念的有()。
- 表达,是将思维所得的成果用语言、语音、语
- 绩效改进计划成功与否和改进措施的选择有(