试题详情
- 单项选择题“因事设职和因人设职相结合”是一条组织设计原则,其中“因人设职”可以理解为()。
A、首先考虑人的因素
B、尽量满足人的需要
C、根据人的兴趣、爱好分配工作
D、有什么样的人就办什么样的事
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列不属于麦克莱兰的成就需要论的是()
- 计划的内容包括做什么,为什么做,谁去做,
- 决策的主体是(),决策是管理工作的本质,
- 什么是集权?什么是分权?如何判定集权或分
- 广义上的权力包括()。
- 美国学者罗伯特L.卡茨认为,无论是什么组
- 如何理解管理的性质?
- 人员的配备,关系到组织人力资源的有效使用
- 研究生小王被安排去访问四家企业,在访问中
- 需要层次理论认为,如果管理者真正了解了员
- 描述流程或产品绩效关键参数的衡量尺度是什
- 组织的柔性与经济是相辅相成的,一个柔性的
- 正确的激励应遵循的原则有哪些?
- 在组织各项资源中,处于核心地位的是()
- 关于时间管理不正确的说法是()。
- 下列属于激励方法的有()。
- 以下托盘运输阐述正确的是()、()、()
- 公平理论认为,对人行为产生影响的是自己和
- ()的主体是管理者,()是管理工作的本质
- 权变管理理论的代表人物是()。