试题详情
- 判断题需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产生很大的激励作用。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 组织结构可以用复杂性、（）和（）三种特性
- 下列不属于领导者影响力的主要来源的是（）
- 阿迪达斯(Adidas)的经营战略
- 对于微观管理系统来说，关系到组织的输入和
- 系统方法属于一般科学方法论，它是以（）和
- 从员工个人方面看，培训可以提高员工自身的
- 创新与维持有着什么样的关系？
- 管理培训主要内容包括业务技能培训，管理理
- 当领导者面对一个非处理不可的事情时，不去
- 某一研发公司有多个项目同期在研，每个项目
- 乔治·梅奥是美国哈佛大学教授，他对古典管
- 沙因把自管理理论产生以来出现的人性假设归
- 最早提出管理职能的人是（）。
- 从创新的组织程度上看，创新分为（）。
- 有一位计算机专业早年毕业的硕士生，他在我
- 以下哪些选择是霍桑试验中的（）。
- 下列哪一项不属于目标协商的作用（）？
- 一个组织的长久不仅依赖雄厚的资本，还要有
- 冲突是指由于某种差异而引起的抵触，争执或
- 管理科学学派理论是泰罗科学管理理论的继承