试题详情
- 判断题竞争对手分析，是企业知己知彼的必要手段。
- 正确
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- 图解式考核法
- 员工容易形成自卫心理的绩效评估面谈方式是
- 采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着
- 在做面谈准备时，员工不需要准备（）
- 竞争对手分析，是企业知己知彼的必要手段。
- 绩效考核实施的内容主要包括（）
- 企业衡量工作结果的评价指标主要有（）
- 考评方法的适用性是指（）、（）与（）之间
- 试述绩效管理培训评估？
- 比赛时，如果前面的参赛选手水平都较高，那
- 绩效管理对企业的组织文化具有（）作用。
- 考评目的是通过的引导来实现的（）
- 直线管理者在绩效管理中通常担任的角色是（
- 绩效标准要尽可能的具体、行为化，下列适用
- 绩效反馈面谈的前期的准备包括（）
- 管理者和员工确定下一个绩效管理周期的绩效
- 绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）
- 绩效管理的首要任务是 （）。
- 信度指标多以相关系数表示，其中等值系数是
- 被考评者将涉及到（）。