试题详情
- 单项选择题信度指标多以相关系数表示,其中等值系数是()方面的指标。
A、跨时间的一致性
B、跨形式的一致性
C、方法的一致性
D、跨项目的一致性
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()是绩效管理活动的前提和基础。
- 绩效目标确立的支撑要素是()。
- 在()阶段的工作过程中,管理者要对员工工
- 图尺度评价量表法的特征是什么?
- 试述直接下属评价反馈?
- 简述述绩效反馈的步骤。
- 战略性人力资源管理的特点主要表现在哪几个
- 平衡记分卡绩效评价维度包括()
- 绩效改进方案的实施要遵循的重要原则是()
- 关干绩效标准的设定,需要注意哪几个方面(
- 绩效辅导主要包括哪几方面的工作()
- 下列属于平衡计分卡中关于企业内部流程方面
- 绩效标准法的特点是()。
- 绩效管理培训需求分析以下哪些层次()
- 平衡记分卡的核心内容是()。
- 绩效反馈的形式有哪些?
- 考评使用表格要进行以下检验()。
- 下列标杆超越法实施的关键因素中,对标杆管
- 又被称为两两比较法的是()。
- 对绩效改进计划实施之后的结果进行评价,主