试题详情
- 单项选择题一位在政府部门多年从事管理工作的中年管理者新近被任命为某研究所的所长。面对陌生的学科专业和资源的研究人员,该所长感到有点无从下手。如果要就他如何有效地开展新工作提出原则性建议,你的首选是()
A、明确各研究人员的研究目标与任务,实行责权利挂钩考核制度。
B、充分尊重专家,努力将研究人员的个人兴趣与组织发展目标协同起来
C、充分尊重专家,按专家意见办,全力做好支持服务工作
D、在研究人员的研究兴趣和专长的基础上形成组织目标
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- “指管理者观察、理解和处理各种全局性的复
- 根据人的能力和素质不同,去安排不同要求的
- 人体在微气候环境下具有同等主诉温热感觉的
- 双向沟通适用于()
- 从社会系统角度看,企业系统的基本构成要素
- 以下()来源并发展于第二次世界大战时期用
- 机动性、灵活性大的组织结构形式是()
- 以下哪些是非正式组织的积极作用。()
- 下列因素中属于保健因素的有()。
- 简述领导的本质。
- 法约尔在()中提出了著名的“管理要素”理
- 领导行为四分图中所涉及的基本因素有()。
- 企业把“计划进度”作为控制对象,其所选择
- ()战略是公司层战略,其特征为基本不进行
- 需要对环境迅速作出反映的组织应当实行集权
- 简述集中控制与分散控制的利弊。
- 总的来说,积极和消极的强化都会导致员工的
- 非正式沟通网络形式主要有单串型、饶舌型、
- 从基于权利应用的角度出发,领导风格能够被
- 期望理论只考虑想法,与现实无关。()