试题详情
- 多项选择题劳动合同终止与解除的区别包括()
A、预见性不同
B、阶段不同
C、主体不同
D、劳动关系消灭的条件不同
- A,B,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 合理化建议的征集与处理有哪些方法?
- 企业劳动规章制度的设计中应该兼具(),在
- 劳动争议调解组织有企业劳动调解委员会、依
- 工资保障制度包括()
- 劳资协商的劳方协商主体是()ᦉ
- 以下关于劳动合同的表述中,正确的是()。
- 国家对企业工资分配的管理方式越来越带有市
- 以下能作为雇主对雇员的惩戒事由的有()
- 关于劳动诉讼中“视为撤诉”的情形,下列表
- 以下属工资集体协商内容的有()。
- 狭义的人力资源是指智力正常,能够推动整个
- 企业劳动关系预警的主体就是企业,客体是企
- 集体合同对其终止后仍存续的劳动合同,不再
- 在我国的劳动标准体系中,国家级劳动标准属
- 非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订
- 变更劳动合同应当采用()形式。
- 未成年工是指年满()的劳动者。
- 简述劳动争议调解的程序。
- 区域性集体合同层级不包括()。
- 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制