试题详情
- 多项选择题工资保障制度包括（）
A、工资支付规则
B、货币支付规则
C、最低工资的保障
D、定期支付规则
- A,B,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 目前，经济管理学界中出现的人性假设学说主
- 简述关键岗位的界定方法。
- 劳动法所规定的劳动标准为（）劳动标准。
- 简述用人单位必须修改或调整劳动标准的情形
- 企业劳动关系预警的主要相关主体包括（）
- 在我国，企业工会、企业职代会及职工代表、
- 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争议的
- 劳动规章制度的实施主体是（）。
- 在劳动者一方，违法解除劳动合同情形主要有
- 用人单位劳动标准的内容规范，主要是指用人
- （）不属于影响工资标准调整的主要因素。
- 小范进入某企业工作已有三年多时间，
- 超龄劳动者发生事故能否认定工伤 王某，
- 西方市场经济发达国家的集体谈判大多都有劳
- （）是指专门就工资事项签订的专项集体合同
- 劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲
- 经济性裁员方案的内容主要包括哪些？
- 法律规定企业规章制度（）向全体员工公示。
- 2011年2月起王某即在常州市某机械制造
- 劳动合同终止与解除的区别包括（）