试题详情
- 简答题用人单位劳动标准的内容规范，主要是指用人单位劳动规章制度的内容规范，包括（）、（）、（）。
- 合法；结构完整；规定全面
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 劳动规章制度必须具有实际规范的标准，如果
- 综合计算工时工作制的标准工资是针对（）小
- 绩效考核标准对一定时期员工努力方向和积极
- （）是工人的首要权利。
- 劳动关系双方因执行劳动保障法律法规、履行
- 企业的劳动规章制度在附则中应该包括哪三个
- 简述用工调整方案撰写的注意事项。
- 劳动法律关系的特征是（）
- 集体合同争议，是指集体合同当事人双方在集
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假
- 劳动规章制度的评估层面分为（）。
- 集体协商双方首席代表可以书面委托单位以外
- 国外集体谈判的主要特点有（）。
- 在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过
- 理论和实践相结合，在理论上站得住脚，同时
- 2002年杜某所在的东南财经学院进行体制
- 我国目前处理劳动争议的机构不包括（）。
- 按照（）划分，可以将劳动争议分为权利争议
- 被派遣的劳动者享有与用工单位的劳动者同工
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、