试题详情
- 多项选择题在劳动者一方，违法解除劳动合同情形主要有（）
A、嫌待遇低，不告而别或即告即别
B、公司欠工资，不告而别或即告即别
C、与用人单位依法约定的服务期未履行完毕之前解除劳动合同
D、违反依法签订的保密协议中约定的脱密期或竞业限制义务，单方解除劳动合同
- A,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在试用期考核结束后，如果员工考核结果不符
- 企业劳动规章制度的废止时间由（）定，法律
- 劳动规章制度违法时的处理方式包括（）
- 劳动规章制度在实施的重要机制，不包括（）
- 非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定
- 公开的信息主要包括四个方面，下列不属于公
- 银湖公司是一家全民所有制企业，近年
- 下列不属于安全生产教育中“三级教育”的是
- 简述劳动规章制度评估的步骤。
- 用人单位招用劳动者从事非全日制工作，不需
- 关于介绍谈判的策略，表述错误的是（）&#
- 狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关
- 下列关于仲裁的表述中，正确的有（）。
- 以下属于中国批准的核心公约的有（）。
- 员工对已依法实施的规章制度的规定有异议的
- 行业性集体合同主要是指在一定行业内，由（
- GDP增长则就业（）。
- 用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管
- 企业规章制度的法律依据主要有（）
- 简述工资标准的概念和种类。